أطلقت وكالة سكيكدة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء، الأسبوع المنقضي، حملة إعلامية وتحسيسية حول التدابير الجديدة المتعلقة بتمديد عطلة الأمومة إلى 150 يوم، وكذا الإجراءات الاستثنائية لصالح المرأة العاملة، التي تضع مولودًا مريضًا، يتطلب مرافقتها، مما يسمح لها بالاستفادة من مدة إضافية تصل إلى 165 يوم.

أوضحت المكلف بخلية الإعلام، التابعة لوكالة سكيكدة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء، أن تلك التدابير والإجراءات الجديدة، تدخل في إطار دعم الأم العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة، مواكبة للتحولات الاجتماعية والصحية التي أقرتها تشريعات قانونية مرنة وعادلة لصالح المرأة، والمجسدة من خلال إصدار القانون رقم 25-08، المؤرخ في 23 محرم 1447 هـ، الموافق لـ19 يوليو 2025، المعدِّل والمتمم للقانون رقم 83-11، المؤرخ في 2 يوليو 1983، المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، والذي يتضمن إجراءات جديدة وهامة بخصوص عطلة الأمومة، حيث أصبح بإمكان الأمهات العاملات الاستفادة من عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يوم متتالية، بنسبة تعويض يومي تقدر بـ100 بالمائة، كما أنه لا يتم تقليص تلك المدة حتى في حال الوضع، قبل التاريخ المتوقع، مع إمكانية بدء عطلة الأمومة قبل 42 يومًا على الأقل من الموعد المحتمل للولادة. وحسب ذات المصدر، ستتواصل حملة شرح القانون الجديد الخاص بعطلة الأمومة، من خلال تكثيف التدخلات الإعلامية عبر مختلف وسائل الإعلام والمنصات الرقمية، إلى جانب توزيع مطويات توعوية خاصة بالتدابير الجديدة.