أعلنت وزارة التكوين والتعليم المهنيين عن فتح باب الترشح للالتحاق بالمنصب العالي "مدير مؤسّسة تكوينية"، محدّدة معايير وإجراءات جديدة للالتحاق بهذا المنصب، في ظل التحديات الاقتصادية المتزايدة التي تفرض الاعتماد على الأفراد ذوي الخبرة والمؤهّلات العالية لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقطاع بكفاءة وفعالية.

حسب المنشور المنظم للعملية تحوز "المساء" نسخة منه، تقرّر إنشاء لجنة الانتقاء بموجب مقرّر من طرف وزير التكوين والتعليم المهنيين، تتكون من المفتش العام ومدير الموارد البشرية، ومدير التنظيم والتكوين المهني ومتابعته، وممثل عن القطاع الاقتصادي، وممثل عن مؤسّسة جامعية مختصّة في المناجمنت، على أن يكلّف نائب مدير المستخدمين بمهام أمانة اللجنة. وتوكل للجنة، مهمة الانتقاء وفق معايير دقيقة ومحدّدة لاختيار المدير، بناء على المتطلبات الوظيفية، مثل الكفاءات المهنية، والمهارات القيادية، والخبرة العلمية والعملية.

ويتم تقييم المترشحين، وفق معايير رئيسية، طبقا لنموذج بطاقة تقييم مرفقة بالمنشور، وبناء على النقطة المتحصّل عليها في سلم تنقيط مجموعه 100 نقطة، (تتراوح بين أربعين وستين نقطة). وأمرت الوزارة أيضا بتصميم الإعلان الوظيفي في المنصّة الرقمية من خلال تحديد المناصب الشاغرة للمؤسّسات التكوينية، وتحيينها بصفة دورية من طرف مديرية الموارد البشرية، ليتمكن المترشّح من التسجيل في المنصة الرقمية عن طريق ملء استمارة تتضمن كامل البيانات التي تقدّم بها المترشّح لمنصب مدير مؤسّسة تكوينية، والذي يحقّ له التسجيل في منصب مدير مؤسّسة واحدة فقط.

من جهتها، تتولى المديرية بالمراجعة النهائية لملفات المترشّحين والمصادقة عليها بعد التحقّق من صحة المعلومات، مع مراعاة ملاءمة وموافقة رتب المترشحين لصلاحيات الهياكل المعنية. وفي حالة رفض الترشّح لعدم مطابقة المعلومات المصرح بها، يحقّ للمترشح القيام بالتصحيح في مدة لا تتجاوز 7 أيام في المنصة الرقمية. كما تحدّد القائمة النهائية للمترشحين المقبولين للمشاركة في الانتقاء، وفقا لأحكام القرارات الوزارية المشتركة المتضمنة تصنيف المؤسّسات التكوينية، وشروط الالتحاق بالمناصب العليا، وترتيب المقبولين لاستدعائهم لمرحلة الانتقاء النهائي بنسبة 20% من المقبولين الأكثر تأهيلا حسب درجة الاستحقاق.

وحسب نفس المنشور، يتم استدعاء كل المترشحين لنفس المنصب لإجراء مقابلة مع لجنة الانتقاء، لتقييم الكفاءات والقدرات القيادية للمرشحين، الملزمين بتقديم عرض حول الرؤية المستقبلية للمؤسّسة التكوينية، ويتم التنقيط حسب المعايير المحدّدة في النموذج المرفق بـ40 نقطة.

كما يتمّ تحليل أداء المرشحين، خلال المقابلات والاختبارات وتوثيق النتائج بشكل تفصيلي لضمان الشفافية، ويتم الإعلان على نتائج التنقيط بصفة تلقائية بعد جلسة المقابلة، حيث تنظم جلسات تحت إشراف أعضاء اللجنة دون أي تدخّل قد يؤثر على نزاهة العملية، كما يتم التأكد من أن جميع إجراءات الاختيار  تنفذ بشكل عادل وشفاف، مع تجنّب أي انحياز أو تمييز.

ويتمّ ترتيب المترشحين الناجحين نهائيا، حسب درجة الاستحقاق ووفقا للنتائج المتحصّل عليها تبعا للتقييم الناتج عن دراسة بيانات الدرجة والمحدّد بـ60 نقطة، والتنقيط المتحصّل عليه من المقابلة المحدّد بـ40 نقطة. وفي حال تساوي النتائج بين المترشحين، يعود قرار انتقاء المترشح المقبول لشغل المنصب إلى لجنة الانتقاء للفصل فيه.

ويمكن  استخلاف المترشح الناجح الذي لم يلتحق بالمنصب بالمترشح الموالي في القائمة الاحتياطية حسب درجة الاستحقاق. وقد ألزمت وزارة التكوين والتعليم المهنيين أعضاء اللجنة بإعداد تقارير شاملة عن عملية الاختيار لاعتماد القرار النهائي، حيث يتمّ تعيين المترشحين الناجحين، في المسابقة على أساس الانتقاء بموجب قرار وزاري.